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Die Erwartungen der Generation Z an Arbeitgeber: So gewinnst du junge Talente
- Leni Bolt
- 1. März
- 2 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 3. März
Die Generation Z, geboren zwischen 1995 und 2010, tritt zunehmend in den Arbeitsmarkt ein und stellt spezifische Anforderungen an potenzielle Arbeitgeber. Um diese jungen Talente zu gewinnen und langfristig zu binden, ist es entscheidend, ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu verstehen und entsprechende Angebote bereitzustellen.
Sinnstiftende Arbeit und klare Entwicklungsperspektiven
Für die Generation Z ist es von großer Bedeutung, Tätigkeiten auszuüben, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben. Sie streben nach Positionen, in denen sie ihre Fähigkeiten sinnvoll einsetzen und einen Beitrag zu gesellschaftlichen oder ökologischen Zielen leisten können. Dabei legen sie Wert auf klare berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Eine Studie der Wirtschaftsjunioren Deutschland e.V. aus dem Jahr 2023 ergab, dass 81 % der Befragten ein hohes Gehalt als wichtig erachten, während der gesellschaftliche Zweck des Berufs für 55 % von Bedeutung ist.
Die Generation Z legt großen Wert auf die Integration von Beruf und Privatleben. Sie schätzt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Arbeitsort und -zeit individuell zu gestalten. Laut einer Studie von Protime und Yougov aus dem Jahr 2024 bewerten 68 % der Befragten flexible Arbeitszeiten positiv, und 81 % wünschen sich eine klare Trennung von Arbeit und Privatleben. Dennoch geben 55 % der Befragten an, gelegentlich bis häufig mit Burnout-Symptomen zu kämpfen, was auf die Notwendigkeit einer ausgewogenen Work-Life-Integration hinweist.
Wertschätzung und digitale Affinität
Regelmäßiges Feedback und die Anerkennung von Leistungen sind für die Generation Z essenziell. Sie möchten für ihre Arbeit geschätzt werden und klare Rückmeldungen erhalten, um sich kontinuierlich verbessern zu können. Die bereits erwähnte Studie der Wirtschaftsjunioren Deutschland e.V. betonte die Bedeutung von Wertschätzung, Lob und der Bereitschaft zur Veränderung seitens der Vorgesetzten. Diese Faktoren wurden als wichtiger eingestuft als eine hohe fachliche Kompetenz der Führungskräfte.
Als Digital Natives erwartet die Generation Z einen modernen, digitalen Arbeitsplatz. Veraltete Software und analoge Prozesse entsprechen nicht ihren Vorstellungen von Effizienz und Komfort. Sie sind mit Technologie aufgewachsen und nutzen diese selbstverständlich in ihrem Arbeitsalltag. Unternehmen, die moderne Tools und digitale Lösungen bereitstellen, entsprechen nicht nur den Erwartungen dieser Generation, sondern steigern auch die Effizienz und Attraktivität des Arbeitsplatzes.
Fokus auf mentale Gesundheit und Wohlbefinden
Die Bedeutung der mentalen Gesundheit ist der Generation Z bewusst, und sie schätzt Arbeitgeber, die entsprechende Unterstützung bieten. Programme und Angebote zur Förderung des psychischen Wohlbefindens werden positiv aufgenommen. Die bereits zitierte Studie von Protime und Yougov aus dem Jahr 2024 zeigte, dass trotz einer als gut empfundenen Work-Life-Balance 55 % der Befragten gelegentlich bis häufig mit Burnout-Symptomen kämpfen. Dies unterstreicht die Notwendigkeit für Arbeitgeber, Angebote zur Unterstützung der mentalen Gesundheit bereitzustellen.
Die Generation Z bringt frische Perspektiven und Erwartungen mit, die Unternehmen herausfordern, aber auch bereichern. Durch die Implementierung von Maßnahmen, die auf die Bedürfnisse dieser jungen Talente eingehen, können Führungskräfte nicht nur deren Zufriedenheit und Bindung erhöhen, sondern auch die Gesamtleistung Ihres Unternehmens steigern. Die Einführung von Programmen zur Förderung der mentalen Gesundheit und die Bereitstellung moderner Arbeitsmittel können dabei entscheidende Schritte sein, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse der Generation Z erfüllt.
Autorin: Leni Bolt
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